Hoje em dia, vários chefes de empresas oferecem bônus aos seus funcionários. É preciso dizer que, às vezes, esses bônus podem constituir uma parte importante do salário recebido pelos empregados. Ao contrário do que pensa a opinião pública, alguns desses bônus têm caráter obrigatório, enquanto outros vêm da boa vontade do patrão. De fato, existem diferentes tipos de bônus em empresas. O que é um bônus em empresa? Quais são os principais bônus em empresa? Você descobrirá esses pontos na sequência deste artigo.
Alguns conceitos essenciais sobre o bônus em empresa
Como seu nome indica, o bônus em empresa é um complemento salarial recebido pelos funcionários com o objetivo de encorajá-los, recompensá-los ou motivá-los. Vale ressaltar que ele também pode ser concedido pelas empresas ou empregadores como uma forma de compensação por certas condições de trabalho. Entre os que existem, destaca-se o bônus tributável, considerado principalmente um direito dos empregados, pois é concedido de acordo com as disposições legais previstas nesse contexto.
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De fato, o bônus em empresa é também um acessório de remuneração que é avaliado com base nos acordos e/ou compromissos previamente estabelecidos pelas duas partes. Para simplificar, pode tratar-se de um contrato de trabalho ou de uma convenção coletiva. É igualmente importante esclarecer que os bônus em empresa não devem ser confundidos com benefícios em espécie ou indenizações. Observamos também que atualmente existem vários tipos de bônus em empresas dos quais os empregados se beneficiam.
Os principais bônus de empresa
Antes de abordar esta parte, é importante ressaltar que o bônus em empresa se distingue do salário habitual que um empregado recebe e apresenta um caráter relativamente excepcional. Além disso, sua periodicidade pode ser mensal ou até mesmo anual, nesse caso falamos do bônus do “décimo terceiro mês”. Entre os bônus que existem, podemos enumerar: aqueles de caráter obrigatório, os de participação, de fim de ano e de antiguidade. Como mencionado anteriormente, os bônus de caráter obrigatório são previstos por um contrato de trabalho ou uma convenção coletiva. Para dizer melhor, esses bônus são bem avaliados, regulamentados e enviados de forma precisa, tendo como objetivo principal recompensar um fato específico.
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O bônus de participação, por sua vez, é obrigatório para as empresas com mais de 50 empregados durante um período de 12 meses. Ele consiste, na verdade, em redistribuir em benefício dos empregados uma parte dos lucros da empresa, e seu cálculo é feito de acordo com regras de participação bem definidas. O bônus de fim de ano é opcional e depende da boa vontade de cada empregador. Ele é frequentemente mencionado em um contrato de trabalho ou em uma convenção coletiva quando é pago ao funcionário. Por fim, o bônus de antiguidade, como seu nome sugere, é uma remuneração opcional com o objetivo de encorajar e recompensar um empregado por seus anos de colaboração.
Outros bônus importantes em empresa
Além dos bônus mencionados anteriormente, existem também outros que se revelam bastante importantes. Temos, portanto, o bônus de interesse, o excepcional e aqueles relacionados à execução e às condições de trabalho. O bônus de interesse é aquele oferecido no âmbito de um acordo de interesse. De fato, ele associa os empregados aos resultados e se baseia em elementos mensuráveis. O bônus excepcional, por sua vez, é opcional e depende da vontade de cada empregador.
Os bônus relacionados à execução e às condições de trabalho constituem verdadeiros benefícios para os empregados, pois permitem recompensar os esforços, os objetivos e muitas outras coisas. Além disso, eles não são obrigatórios e dependem da boa vontade do empregador. Temos, portanto, o bônus de assiduidade e o de desempenho. Adicionando a isso, existem também bônus de segurança, como os de insegurança, de penosidade, noturnos e de plantão. Para finalizar, notamos que também existem outros bônus em empresas que favorecem a vida dos empregados.