Tegenwoordig bieden verschillende bedrijfsleiders bonussen aan hun werknemers. Het moet gezegd worden dat deze bonussen in bedrijven soms een belangrijk deel van het salaris van de werknemers kunnen uitmaken. In tegenstelling tot wat de publieke opinie denkt, hebben sommige van deze bonussen een verplicht karakter, terwijl andere voortkomen uit de goede wil van de baas. Er zijn inderdaad verschillende soorten bonussen in bedrijven. Wat is een bonus in een bedrijf? Wat zijn de belangrijkste bonussen in bedrijven? U zult deze punten ontdekken in de rest van dit artikel.
Enkele essentiële begrippen over de bonus in bedrijven
Zoals de naam al aangeeft, is de bonus in een bedrijf een salarisaanvulling die door de werknemers wordt ontvangen om hen te aanmoedigen, te belonen of te motiveren. Het is belangrijk op te merken dat deze ook door bedrijven of werkgevers kan worden toegekend als compensatie voor bepaalde arbeidsomstandigheden. Onder de bestaande bonussen bevindt zich de belastbare bonus, die vooral wordt beschouwd als een recht van de werknemers, omdat deze wordt toegekend volgens de wettelijke bepalingen die in dit kader zijn vastgesteld.
Verder lezen : Alles wat je moet weten over je Digiposte-account
Inderdaad, de bonus in een bedrijf is ook een vergoedingsaccessoire dat wordt beoordeeld op basis van de overeenkomsten en/of verplichtingen die vooraf door beide partijen zijn overeengekomen. Om het eenvoudig te zeggen, het kan gaan om een arbeidsovereenkomst of een collectieve arbeidsovereenkomst. Het is ook belangrijk om te verduidelijken dat bonussen in bedrijven niet verward moeten worden met voordelen in natura en vergoedingen. Laten we ook opmerken dat er tegenwoordig verschillende soorten bonussen in bedrijven zijn waar werknemers van profiteren.
De belangrijkste bedrijfsbonussen
Voordat we dit deel behandelen, laten we verduidelijken dat de bonus in een bedrijf zich onderscheidt van het gebruikelijke salaris dat een werknemer ontvangt en een relatief uitzonderlijk karakter heeft. Ook kan de periodiciteit maandelijks of zelfs jaarlijks zijn, in dat geval spreken we van de bonus van de “dertiende maand”. Onder de bestaande bonussen kunnen we opsommen: de verplichtte, de participatiebonus, de eindejaarsbonus en de anciënniteitsbonus. Zoals eerder vermeld, zijn de verplichtte bonussen voorzien in een arbeidsovereenkomst of een collectieve arbeidsovereenkomst. Om het beter te zeggen, deze bonussen zijn goed beoordeeld, geregeld en worden op een nauwkeurige manier verzonden met als belangrijkste doel het belonen van een specifieke gebeurtenis.
Ook interessant : Recente veranderingen in de wereld van downloadsites: wat u moet weten
De participatiebonus is daarentegen verplicht voor bedrijven met meer dan 50 werknemers gedurende een periode van 12 maanden. Het houdt in feite in dat een deel van de winst van het bedrijf ten goede komt aan de werknemers en de berekening gebeurt volgens goed gedefinieerde participatieregels. De eindejaarsbonus blijft facultatief en hangt af van de goede wil van elke werkgever. Deze wordt vaak vermeld in een arbeidsovereenkomst of in een collectieve arbeidsovereenkomst wanneer deze aan de werknemer wordt uitbetaald. Ten slotte is de anciënniteitsbonus, zoals de naam al aangeeft, een facultatieve vergoeding om een werknemer te aanmoedigen en te belonen voor zijn jaren van samenwerking.
Andere belangrijke bonussen in bedrijven
Naast de eerder genoemde bonussen zijn er ook andere die zeer belangrijk zijn. We hebben dus de resultaatbonus, de uitzonderlijke bonus en de bonussen die verband houden met de uitvoering en de arbeidsomstandigheden. De resultaatbonus is die welke wordt aangeboden in het kader van een resultaatovereenkomst. Inderdaad, het verbindt de werknemers aan de resultaten en is gebaseerd op meetbare elementen. De uitzonderlijke bonus daarentegen is facultatief en hangt af van de wil van elke werkgever.
De bonussen die verband houden met de uitvoering en de arbeidsomstandigheden vormen echte voordelen voor de werknemers, omdat ze de inspanningen, de doelstellingen en nog veel meer belonen. Ook zijn ze niet verplicht en hangen ze af van de goede wil van de werkgever. We hebben dus de aanwezigheidsbonus en de productiviteitsbonus. Daarnaast zijn er ook veiligheidsbonussen zoals die voor onveiligheid, arbeidsintensiteit, nachtarbeid en bereikbaarheidsdiensten. Tot slot, laten we opmerken dat er ook andere bonussen in bedrijven bestaan die het leven van de werknemers bevorderen.