Oggigiorno, diversi imprenditori offrono bonus ai loro dipendenti. Va detto che a volte, questi bonus in azienda possono costituire una parte importante dello stipendio percepito dai lavoratori. Contrariamente a quanto pensa l’opinione pubblica, alcuni di questi bonus hanno un carattere obbligatorio mentre altri derivano dalla buona volontà del datore di lavoro. Infatti, esistono diversi tipi di bonus in azienda. Cos’è un bonus in azienda? Quali sono i principali bonus in azienda? Scoprirete questi punti nel prosieguo di questo articolo.
Alcuni concetti essenziali sul bonus in azienda
Come il nome stesso indica, il bonus in azienda è un complemento di stipendio percepito dai dipendenti al fine di incoraggiarli, premiarli o motivarli. Notiamo che può anche essere concesso dalle aziende o dai datori di lavoro come indennizzo per alcune condizioni di lavoro. Tra quelli esistenti, figura il bonus imponibile considerato soprattutto come un diritto dei dipendenti, poiché viene concesso secondo le disposizioni legali previste in questo ambito.
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Infatti, il bonus in azienda è anche un accessorio di retribuzione che si valuta in base agli accordi e/o impegni precedentemente concordati dalle due parti. Per semplificare, può trattarsi di un contratto di lavoro o di una convenzione collettiva. È anche importante precisare che i bonus in azienda non devono essere confusi con i benefici in natura e le indennità. Notiamo inoltre che al giorno d’oggi esistono diversi tipi di bonus in azienda di cui beneficiano i dipendenti.
I principali bonus aziendali
Prima di affrontare questa parte, precisiamo che il bonus in azienda si distingue dallo stipendio abituale percepito da un dipendente e presenta un carattere relativamente eccezionale. Inoltre, la sua periodicità può essere mensile o addirittura annuale, in questo caso si parla di bonus del “tredicesimo mese”. Tra i bonus esistenti, possiamo elencare: quelli di carattere obbligatorio, quelli di partecipazione, di fine anno e di anzianità. Come accennato in precedenza, i bonus di carattere obbligatorio sono previsti da un contratto di lavoro o da una convenzione collettiva. Per dirla meglio, questi bonus sono ben valutati, regolamentati e inviati in modo preciso e hanno come obiettivo principale quello di premiare un fatto particolare.
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Il bonus di partecipazione, invece, è obbligatorio per le aziende con più di 50 dipendenti per un periodo di 12 mesi. Consiste in realtà nel redistribuire a favore dei dipendenti una parte dei profitti dell’azienda e il suo calcolo avviene secondo regole di partecipazione ben definite. Il bonus di fine anno, rimane facoltativo e dipende dalla buona volontà di ogni datore di lavoro. È spesso menzionato in un contratto di lavoro o in una convenzione collettiva quando viene versato al dipendente. Infine, il bonus di anzianità, come il nome stesso suggerisce, è una retribuzione facoltativa al fine di incoraggiare e premiare un dipendente per gli anni di collaborazione.
Altri bonus aziendali importanti
Oltre ai bonus precedentemente menzionati, ce ne sono anche altri che si rivelano molto importanti. Abbiamo quindi il bonus di partecipazione, quello eccezionale e quelli legati all’esecuzione e alle condizioni di lavoro. Il bonus di partecipazione è quello offerto nell’ambito di un accordo di partecipazione. Infatti, associa i dipendenti ai risultati e si basa su elementi misurabili. Il bonus eccezionale, invece, è facoltativo e dipende dalla volontà di ogni datore di lavoro.
I bonus legati all’esecuzione e alle condizioni di lavoro costituiscono veri vantaggi per i dipendenti, poiché permettono di premiare gli sforzi, gli obiettivi e molto altro. Inoltre, non sono obbligatori e dipendono dalla buona volontà del datore di lavoro. Abbiamo quindi il bonus di presenza e quello di rendimento. Aggiungendo a ciò, ci sono anche i bonus di sicurezza come quelli per l’insicurezza, la penosità, il lavoro notturno e la reperibilità. Infine, notiamo che esistono anche altri bonus in azienda che favoriscono la vita dei dipendenti.